Previdência: Confira como funciona em 8 países

Muitas pessoas esperam a tão sonhada aposentadoria em diversos locais do mundo, mas você já pensou em saber como funciona o regime previdência, no Japão por exemplo?

No artigo de hoje vamos te apresentar brevemente como funciona o Regime Previdenciário de 8 países, confira!

8 Países e seu regime Previdenciário 

Confira agora a lista de 8 países e como funciona o Regime Previdenciário em cada um deles.

Argentina

A Argentina realizou duas grandes reformas, uma na década de 1990 e outra nos anos 2000, o que desfez a dos anos 90.

• A idade mínima de aposentadoria é 60 para mulheres e 65 para homens.
• Além disso, os trabalhadores argentinos devem realizar contribuições por 30 anos, e seu subsídio é definido pela contribuição média dos últimos 10 anos.

Canadá

O Sistema Previdenciário Canadense é formado pelo Canada Pension Plan (CPP) e pelo Old Age Security Pension (OAS).

• O país adota um teto para o benefício pago na aposentadoria assim como acontece no Brasil.
• No país, o plano de previdência do governo exige contribuição durante  35 anos e o trabalhador tem direito ao valor máximo do benefício a partir dos 65 anos de idade. Quem se aposenta antes, com no mínimo 60 anos de idade, recebe menos.
• Já quem se aposenta mais tarde, com idade avançada, recebe um abono de permanência, o chamado Old Age Security.

Colômbia

• Na Colômbia, a idade legal para solicitar a aposentadoria aumentou de 60 para 62 anos para homens e de 55 para 57 anos para mulheres.
• O tempo de contribuição também subiu de 1.050 semanas, em 2005, para 1.300 semanas em 2015, ou seja, 25 semanas por ano.

Dinamarca 

O sistema de aposentadoria dinamarquês é considerado por especialistas um dos melhores do mundo, combinando os benefícios pagos pelo Estado com o sistema de aposentadoria obrigatório entre a empresa e seus empregados e planos voluntários individuais

• Na Dinamarca, não existe tempo mínimo de contribuição, entretanto o valor do benefício leva em conta os anos de pagamento no mercado de trabalho.
• No país, a idade mínima para aposentadoria básica de caráter universal crescerá do atual patamar de 65 anos para 67 anos entre 2024 e 2027 ao ritmo de seis meses por ano. Após isso ela se baseia nos índices de longevidade da população.

Espanha

Foi aprovado pela Espanha o aumento da idade legal de aposentadoria de 65 anos para 67 anos, com a transição sendo realizada entre 2013 e 2027.

• Lá é possível se aposentar com 35 anos de contribuição e 65 anos de idade e continuar trabalhando, recebendo metade da aposentadoria.
• Esse método é conhecido como aposentadoria ativa. Antes das mudanças os empregados tinham que escolher entre o emprego ou a aposentadoria.

Estados Unidos

As regras de aposentadoria nos EUA exigem tempo de contribuição e idade mínima para que o trabalhador possa receber benefícios. Além disso, o Social Security paga aposentadoria por invalidez ao trabalhador que se acidenta.

• Nos Estados Unidos a aposentadoria por idade exige 67 anos para homens e mulheres.
• A aposentadoria pode ser antecipada aos 62 com um desconto no valor do benefício.
• Para poder ter o direito de aposentadoria é preciso ainda realizar contribuições por no mínimo por 10 anos, recebendo um valor proporcional ao tempo de contribuição.

Japão

O Japão é o campeão mundial da longevidade.

• Os trabalhadores japoneses, incluindo também os estrangeiros residentes no Japão, que tenham idade entre 20 a 60 anos, precisam contribuir para o Shakai Hoken, sendo que a filiação é obrigatória.

• A idade mínima de aposentadoria para homens e mulheres é de 65 anos.
• Para obter um plano de pensão completo, você deve pagar por 40 anos.

Portugal

• A idade legal de aposentadoria no País teve um aumento em 2014 de 65 para 66 anos, com pelo menos 15 anos de contribuição.
• Foi implantado no país um fator de sustentabilidade, as aposentadorias públicas foram congeladas em 2011.
• No período de 2010 a 2012, foi instituída contribuição especial para aposentadorias com valor acima de 1.500 euros.
• Aqueles trabalhadores com idade de 65 anos ou mais que permanecem trabalhando têm diminuição da contribuição previdenciária, como uma forma de incentivar que os trabalhadores se mantenham em suas atividades.

Fonte: Rede Jornal Contábil.